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協(xié)助部門經(jīng)理做好公司招聘、培訓(xùn)工作，參與修訂公司組織管理手冊、員工手冊與崗位說明書。負(fù)責(zé)匯總各部門人力資源需求計劃，報領(lǐng)導(dǎo)審批。同時做好以下工作：
（一）招聘管理
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成年度招聘計劃編制。
2.組織權(quán)限內(nèi)公司層面崗位招聘工作，并對招聘計劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估。
3.根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動。
4.負(fù)責(zé)新員工入職前的資料審核，協(xié)助辦理新員工入職相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)對各個崗位招聘全過程資料進(jìn)行整理歸檔。
6.負(fù)責(zé)管理和評估內(nèi)外部招聘渠道，定期更新招聘信息。
7.定期對招聘工作完成情況進(jìn)行評估，總結(jié)招聘經(jīng)驗。
（二）培訓(xùn)管理
1.培訓(xùn)規(guī)劃工作
（1）調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施。
（2）統(tǒng)籌管理公司相關(guān)培訓(xùn)工作。
（3）根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，擬定年度培訓(xùn)預(yù)算，報部門負(fù)責(zé)人審核。
2.培訓(xùn)資源建設(shè)
（1）建立和更新員工培訓(xùn)檔案。
（2）協(xié)助搭建公司內(nèi)訓(xùn)師管理體系，負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師相關(guān)管理工作。
3.培訓(xùn)結(jié)果評估
（1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織及效果評估，并督促和指導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。
（2）分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與發(fā)展的合理化建議。