崗位職責:
1.戰(zhàn)略落地與組織發(fā)展:解碼業(yè)務戰(zhàn)略,制定匹配的HR解決方案(編制規(guī)劃、人才地圖、效能提升等);推動企業(yè)文化在業(yè)務單元的滲透落地,策劃關鍵文化場景活動。
2.業(yè)務賦能與人才管理:深度參與業(yè)務會議,識別人才痛點(招聘需
求/能力缺口/梯隊建設);主導業(yè)務部門績效管理全流程:目標對齊、過程督導、結果應用;搭建業(yè)務團隊學習地圖。
3.員工關系與效能提升:建立管理層-員工雙向溝通機制;處理復雜
員工關系,預防勞動風險。
4.執(zhí)行人力資源管理相關條線工作,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊。
5.執(zhí)行公司行政管理制度,確保公司行政工作的有序進行。
任職資格:
1.基本要求:守法、廉潔,正直、誠信,對公司忠誠,服從公司安排和組織決定,勇于承擔急難險重任務,具有強烈的事業(yè)心、責任感和擔當精神;身體健康。
2.教育和政治面貌要求:大學本科及以上學歷,中共黨員優(yōu)先。
3.專業(yè)經(jīng)驗要求:
原則上要求三年及以上綜合管理或相關工作管理經(jīng)驗,特別優(yōu)秀的可以適當放寬條件。
4.能力要求:
(1)具有較強的業(yè)務理解能力,大局意識較強;
(2)具有較好的資源整合和溝通協(xié)調(diào)能力;
(3)具有較強的服務意識,責任心強。