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1、負(fù)責(zé)招聘基礎(chǔ)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，進(jìn)行招聘復(fù)盤；
2、負(fù)責(zé)員工入離職管理及異動；
3、建立、維護(hù)人事檔案，管理勞動合同、保密協(xié)議等人事重要文檔；
4、評估總結(jié)招聘數(shù)據(jù)、入離職及異動數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析繪制月度、季度報(bào)表后，呈報(bào)直接上級；
5、協(xié)助制定薪酬方案與績效考核方案，提出可行性建議，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)提出薪酬體系調(diào)整方案和績效考核方案；
6、組織、實(shí)施績效考核工作，監(jiān)控各部門績效考核方案執(zhí)行；
7、對各項(xiàng)考核結(jié)果評估、總結(jié)、反饋，開展績效面談，協(xié)助員工完成考核，提出改進(jìn)方案；
8、依據(jù)員工考勤、加班情況，準(zhǔn)確核算員工薪資福利，負(fù)責(zé)公司員工社保公積金繳納與預(yù)測；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、形象氣質(zhì)佳，具備職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，勤于思考，具備一定的學(xué)習(xí)能力、主動性和表達(dá)溝通能力；
薪資福利：
1、試用期底薪5000+200全勤+800績效+各項(xiàng)補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正6250+1000績效+200全勤+各項(xiàng)補(bǔ)貼，年底雙薪，年終獎(jiǎng)；
2、入職購買六險(xiǎn)一金，全勤獎(jiǎng)、司齡獎(jiǎng)、生日福利、假日福利等；
3、工作時(shí)間：9：30-17：30，周末雙休，國家法定節(jié)假日；
4、內(nèi)部培訓(xùn)、明確晉升機(jī)制、不定時(shí)員工活動和聚餐、員工旅游、每年體檢、節(jié)假日禮品與福利、每月福利轉(zhuǎn)盤機(jī)會、下午茶。