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工作要求：
1. 熟悉基層崗位招聘渠道和方法，能快速完成批量招聘任務(wù)。掌握面試技巧，擅長篩選匹配崗位需求的候選人。
2.熟悉《勞動法》《勞動合同法》，能獨立處理員工入離職、合同簽訂、社保公積金繳納等事務(wù)。擅長解決基礎(chǔ)員工糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
4. 熟練操作考勤系統(tǒng)（如排班軟件、打卡設(shè)備），處理復(fù)雜排班和工時統(tǒng)計。掌握基礎(chǔ)薪資核算方法，確保準(zhǔn)確性和時效性。
5.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)執(zhí)行以及后勤保障服務(wù)。
6.接待來訪客戶及合作伙伴，維護(hù)良好的對外形象。
7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他綜合性事務(wù)。

任職要求
1. 年齡35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年行政內(nèi)勤/人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有零售/超市背景者優(yōu)先。
3. 保密意識強，遵守職業(yè)道德。責(zé)任心強，注重細(xì)節(jié)，避免用工風(fēng)險。細(xì)致耐心，具備溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓性，適應(yīng)多任務(wù)處理。