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崗位職責:
1.分析招聘需求，制定有效的招聘策略；
2.利用多種渠道尋找合適的候選人；
3.與候選人進行有效溝通，確保信息的準確性和候選人的意愿；
4.進行初步的候選人評估，確保候選人符合職位要求；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
2.能夠獨立解決問題和挑戰(zhàn)；
3.具有較強的組織能力和計劃能力；
4.能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度；
5.愿意接受挑戰(zhàn)，對工作充滿熱情。