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崗位職責(zé) 1、制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保與公司整體戰(zhàn)略一致； 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工發(fā)展等； 3、制定和執(zhí)行人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保崗位設(shè)置合理、高效； 5、管理招聘流程，選拔和培養(yǎng)中高級人才，建立人才儲備； 6、組織實(shí)施績效考核，監(jiān)督評價(jià)過程，不斷完善績效管理體系； 7、設(shè)計(jì)薪酬福利方案，確保具有市場競爭力并能激勵員工； 8、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)； 9、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感； 10、處理員工關(guān)系，包括勞資糾紛和員工投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 11、監(jiān)督和執(zhí)行行政管理規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營順暢； 12、管理辦公用品、固定資產(chǎn)等，優(yōu)化辦公環(huán)境； 13、參與公司重大會議和活動，負(fù)責(zé)相關(guān)準(zhǔn)備工作； 14、定期向高層決策者提供人力資源相關(guān)建議，支持公司戰(zhàn)略決策； 15、完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 教育背景 ： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn) ： 至少3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或上市公司背景者優(yōu)先 有在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新媒體方向等新賽道創(chuàng)業(yè)型公司工作經(jīng)驗(yàn)更佳。 專業(yè)能力 ： 對電商型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 精通薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面； 熟悉國家及地方關(guān)于勞動法律、法規(guī)及相關(guān)政策，為公司規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)； 管理技能 ： 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜和緊急的問題。 具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。 個人素質(zhì) ： 強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心和職業(yè)道德； 能夠承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力； 具備高度的自我驅(qū)動力和自我管理能力； 其他要求 ： 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT及管理工具。 有處理勞動爭議的經(jīng)驗(yàn)或良好的法律知識將是非常有價(jià)值的。 了解大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。 具備新思路和創(chuàng)造力，能夠?yàn)楦邔犹峁?zhàn)略性意見。 具有影響力，能夠通過直接上司和下屬對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響。 薪資：面議 強(qiáng)大的語言表達(dá)能力和信息溝通技巧。