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崗位要求：
1. 根據(jù)已確認的各崗位工作職責，擬定薪酬體系，制定績效考核方案，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘有效的招聘渠道，快速根據(jù)各部門要求，設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序；制定人才評估方案，招聘適合的人才，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘、薪酬策略。
任職資格：
1. 人力資源專業(yè)，本科或以上學歷；
2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上同職經(jīng)歷，擅長招聘和薪酬績效工作。
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；要求工作作風雷厲風行，實戰(zhàn)實操能力強，情商高，抗壓能力強。
單休，目前營銷中心占只設一名人資經(jīng)理。