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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施人才招聘與配置策略（核心工作）；
2.建立和完善公司培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)技能與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3.組織實(shí)施績(jī)效管理，協(xié)助各部門優(yōu)化員工考核機(jī)制；
4.處理員工關(guān)系，建立溝通渠道，及時(shí)解決員工問題，維護(hù)良好的工作環(huán)境；
5.參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃和組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感。
任職要求：
1.具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)人事管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的員工關(guān)系處理能力；
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
4.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，能夠高效推動(dòng)人力資源項(xiàng)目；
5.具有創(chuàng)新思維，能夠針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀提出有效的人力資源解決方案。