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崗位職責(zé)：
1.每月基于業(yè)務(wù)目標(biāo)及當(dāng)月的人才計(jì)劃、人才盤點(diǎn)在招聘端口每月完成人才招聘；
2.根據(jù)部門員工培訓(xùn)及員工關(guān)系處理，新人入職跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度；
3.培訓(xùn)部分：入職培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)類問題收集反饋表；
4.績效部分：每月執(zhí)行績效考核標(biāo)準(zhǔn)，輔助進(jìn)行運(yùn)營績效面談；
5.業(yè)績增長輔助：每月主持總結(jié)復(fù)盤會及次月啟動會的宣導(dǎo)執(zhí)行落地;能夠起草戰(zhàn)役PK方案例如6·18、雙11、雙12、年度收官戰(zhàn)役；
6.團(tuán)隊(duì)文化:新人培訓(xùn)、常規(guī)性員工訪談(即試用期銷售面談/轉(zhuǎn)正/調(diào)崗)、部門制定團(tuán)建方案。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，具備2年以上電商行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有清晰的邏輯思維能力，具有一定的親和力，有較強(qiáng)的溝通技能；
3.務(wù)實(shí)肯干，較高的執(zhí)行力，能按時完成人力資源總監(jiān)分配的各項(xiàng)任務(wù)。