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崗位職責(zé)：
1.制定全面的業(yè)務(wù)支持和戰(zhàn)略規(guī)劃方案，協(xié)助推動(dòng)人力資源政策和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的有效落地；提高企業(yè)績(jī)效和員工工作效率，為公司的發(fā)展提供全面的支持和服務(wù)，提高業(yè)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)力；
2.參與組織發(fā)展項(xiàng)目，包括人才評(píng)估、繼任計(jì)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化等，以支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)招聘和人員配置工作，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘流程的優(yōu)化、應(yīng)聘者的篩選、面試和錄用等工作，提供員工關(guān)系管理支持，處理員工咨詢，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造積極的工作氛圍；
4.制定和優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃和績(jī)效管理方案，幫助員工提高技能和素質(zhì)，提高員工的工作效率和業(yè)績(jī)；
5.收集并反饋業(yè)務(wù)部門對(duì)HR部門的相關(guān)需求，持續(xù)優(yōu)化人力資源流程和服務(wù)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，有供應(yīng)鏈、快消品、食品等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.具備較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系問題；
3.具有人力資源項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等模塊；
4.積極主動(dòng)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有良好的問題解決和決策能力。