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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立和維護人才庫；
3.完成人才地圖繪制，明確目標(biāo)和目的,根據(jù)相應(yīng)崗位部門架構(gòu)、崗位職責(zé)及候選人情況，通過多渠道，完成候選人信息收集；
4.根據(jù)人才地圖進行分析，識別人才缺口，市場趨勢和潛在風(fēng)險，并應(yīng)用于招聘策略、人才發(fā)展計劃和市場競爭策略中；
5.拓展招聘渠道，提升招聘效率，完成簡歷篩選、面試、評估等工作；
6.充分利用招聘渠道滿足公司各部門人才招聘需求；
7.對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，評估招聘效果，持續(xù)改進招聘策略；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.具備豐富的招聘經(jīng)驗，熟悉多種招聘渠道和方法；
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效推進招聘流程；
3.具備較強的人才識別與評估能力，能夠精準(zhǔn)匹配崗位需求；
4.具有良好的職業(yè)道德，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和敏感信息。