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1. 學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；具備人力資源相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)（如勞動(dòng)法、社保政策）。
2. 年齡&經(jīng)驗(yàn)：25-35歲，2年以上人力資源專員工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理HR基礎(chǔ)事務(wù)；有目標(biāo)行業(yè)（如化工、制造、新能源等）HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)用工特性（如車間崗位招聘、倒班員工考勤管理）者加分。
3. 核心專業(yè)能力：
- 至少熟練掌握1-2個(gè)HR核心板塊，同時(shí)能輔助其他板塊工作：
- 若側(cè)重招聘配置：會(huì)篩選簡(jiǎn)歷、組織面試（電話/現(xiàn)場(chǎng)）、跟進(jìn)offer發(fā)放，維護(hù)招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)），整理招聘數(shù)據(jù)。
- 若側(cè)重員工關(guān)系：能獨(dú)立辦理員工入職/離職/異動(dòng)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，處理社保公積金增減員，解答員工基礎(chǔ)人事咨詢（如考勤、福利），協(xié)助組織員工活動(dòng)。
- 若側(cè)重績(jī)效薪酬：可輔助收集績(jī)效數(shù)據(jù)、核算考勤，整理薪酬發(fā)放明細(xì)表，對(duì)接財(cái)務(wù)完成薪資發(fā)放，維護(hù)員工薪酬檔案。
4. 工具與技能：熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel，會(huì)數(shù)據(jù)篩選、函數(shù)計(jì)算），能操作基礎(chǔ)HR管理系統(tǒng)（如考勤、檔案管理系統(tǒng)）；了解《勞動(dòng)合同法》等基礎(chǔ)勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避基礎(chǔ)人事風(fēng)險(xiǎn)。
5. 綜合能力：
- 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能準(zhǔn)確錄入人事數(shù)據(jù)、整理檔案，避免錯(cuò)漏。
- 溝通能力良好，能耐心對(duì)接員工與業(yè)務(wù)部門，傳遞人事政策。
- 執(zhí)行力強(qiáng)，能高效完成上級(jí)安排的HR事務(wù)，有保密意識(shí)（核心）。
6. 加分項(xiàng)：持有三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，或熟悉工傷申報(bào)、員工培訓(xùn)物料準(zhǔn)備等專項(xiàng)工作者優(yōu)先。