崗位職責:
前期工作:
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根據(jù)公司新項目需求,前往項目所在地(需出差) 開展招聘工作,包括現(xiàn)場招聘會組織、當?shù)厍劳卣?、面試安排及入職辦理;
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負責基礎(chǔ)人事工作,包括員工入離職手續(xù)、檔案管理、考勤核算及勞動關(guān)系維護;
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協(xié)助優(yōu)化公司人事規(guī)章制度,完善內(nèi)部流程,提升管理效率。
后期工作:
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對接政府部門、行業(yè)協(xié)會等機構(gòu),維護良好關(guān)系,確保公司最大化享受政策紅利;
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定期匯總政策動態(tài),為管理層提供決策參考。
任職要求:
1.不能接受出差和不會開車的請勿投遞;
2.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.2年以上物業(yè)人事工作經(jīng)驗和物業(yè)項目協(xié)助進場經(jīng)驗優(yōu)先,有異地招聘經(jīng)驗或政府補貼申報經(jīng)驗者更佳;
4.能適應(yīng)低頻短期出差(占比約20%-30%),具備較強的跨地區(qū)協(xié)調(diào)能力;優(yōu)先錄用具備交通工具且駕駛經(jīng)驗豐富的候選人;
5.熟悉勞動法規(guī)及地方政策,具備較強的公文寫作與溝通能力;
6.責任心強,執(zhí)行力高,能獨立完成政策調(diào)研與申報工作。