崗位職責
1、拓展、維護招聘渠道;
2、發(fā)布和更新網(wǎng)絡招聘信息;
3、根據(jù)各部門招聘要求,對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作;
4、負責公司員工的招聘、培訓;
5、負責員工入職、轉正、離職、調崗、等相關工作的辦理;
6、建立和維護員工花名冊及人事檔案,及時更新員工個人信息和檔案資料;
7、負責公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作;
8、協(xié)助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定;
9、協(xié)助行上級主管開展各類員工活動,做好相關人事聯(lián)絡以及疑難解答工作;
10、積極主動參加公司組織的各類培訓,提升自身專業(yè)能力,增加相關輔助技術知識;
11、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,及時錄入各種信息,并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告,向上級領導進行工作匯報;
12、配合其他部門相關工作;
13、及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;無學歷限制但需有相關從業(yè)經(jīng)驗。
2.熟悉常見的績效管理指標和方法,有1年以上績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練使用Ofhce等辦公軟件。
4.具備良好的溝通、協(xié)調和解決問題的能力。