崗位職責(zé):
1、人才招聘與儲(chǔ)備:
制定實(shí)施公司業(yè)務(wù)部門各崗位的招聘工作,優(yōu)化招聘流程和渠道,搭建人才儲(chǔ)備庫,確保公司關(guān)鍵崗位的及時(shí)補(bǔ)充和人才梯隊(duì)建設(shè),保障業(yè)務(wù)持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn).
2、招聘與選拔
制定并實(shí)施人力資源工作規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面工作的高效執(zhí)行。組織并實(shí)施招聘活動(dòng):包括簡(jiǎn)歷篩選 → 面試安排 → 背景調(diào)查等,參與關(guān)鍵崗位的選拔和錄用決策.
3、培訓(xùn)與發(fā)展
組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等.評(píng)估培訓(xùn)效果,提出改進(jìn)建議,以持續(xù)提升員工能力和績(jī)效.
4、績(jī)效管理
制定和完善績(jī)效管理制度和流程,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作.分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果,提出改進(jìn)建議,為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù).
5、薪酬與福利
制定薪酬政策和福利方案,確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性和公平性.定期評(píng)估薪酬和福利水平,根據(jù)市場(chǎng)變化和公司戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整.
6、員工關(guān)系管理
建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,包括入職手續(xù)辦理、合同簽訂、離職手續(xù)辦理等.處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)公司形象和員工權(quán)益.
7、制度建設(shè)與優(yōu)化
制定和完善人力資源管理制度和流程,包括招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、考察監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,確保企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作規(guī)范的有效性和合規(guī)性.
任職要求:
1、年齡25歲以上,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具有1年及以上人力資源主要工作職責(zé)的《人才招聘》 工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等;
4、熟悉國家相關(guān)的政策法律法規(guī),具備良好的人力資源管理理論,能夠獨(dú)立完成人力資源業(yè)務(wù)工作流程;
5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,高效的組織協(xié)調(diào)能力.
6、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
7、完成其他人事及行政相關(guān)工作。