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1、構(gòu)建績效管理體系，制定績效管理制度、考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助董事長完成各部門負(fù)責(zé)人、各高管的考核工作；
2、設(shè)計和完善薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放，以及社保、公積金等福利的管理與調(diào)整；
3、制定招聘計劃、確定招聘渠道，組織實施招聘活動，選拔和錄用合適人才。負(fù)責(zé)公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、離職等手續(xù)辦理，做好人員配置與調(diào)整；
4、建立培訓(xùn)體系，根據(jù)公司要求和員工發(fā)展，制定培訓(xùn)計劃并組織實施；評估培訓(xùn)效果，不斷改進培訓(xùn)內(nèi)容和方式，促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展；
5、建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛；組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
6、建立和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和完整，進行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，為公司決策提供支持；
7、規(guī)劃制定年度招聘計劃，通過有效的人員調(diào)配和外部引進打造有機人才循環(huán)體系，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗；
2、熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略；
3、具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關(guān)系；
4、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，對接處理仲裁、訴訟事宜等；
5、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力、溝通領(lǐng)悟能力強；
6、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，原則性強，具有出色的執(zhí)行力；
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；