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1.負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)，制定與完善招聘和培訓(xùn)相關(guān)流程、程序和規(guī)章制度，公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。
2、人才庫的建立，人才網(wǎng)站的開發(fā)與維護(hù)。
3、協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并有效整合。
4、考勤管理與其他行政管理
要求：
1.誠實守信，性格開朗；
2.責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)；
3.沉穩(wěn)、敬業(yè)、細(xì)致、耐心；
4、有人事經(jīng)驗。
薪資：底薪2500+績效獎金+提成，綜合薪資3k-5k 大小休
晉升：人事助理-人事主管-人事經(jīng)理