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【主要職責(zé)】
一、招聘管理
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與用人計(jì)劃，制定年度招聘策略與實(shí)施方案；
- 統(tǒng)籌招聘流程，包括崗位說(shuō)明書(shū)完善、發(fā)布渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與錄用決策；
- 拓展與維護(hù)多元化招聘渠道（平臺(tái)、獵頭、校企合作、內(nèi)推等），建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
- 組織并參與核心崗位候選人評(píng)估，推動(dòng)管理類(lèi)崗位招聘精準(zhǔn)落地；
- 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘周期、轉(zhuǎn)化率與人員匹配度。
二、培訓(xùn)管理
- 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌入職培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施；
- 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程與資源，建設(shè)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍與培訓(xùn)管理制度；
- 跟蹤培訓(xùn)過(guò)程與效果，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；
- 維護(hù)培訓(xùn)檔案與學(xué)習(xí)記錄，建立員工成長(zhǎng)路徑臺(tái)賬。
三、人才發(fā)展
- 協(xié)助搭建崗位勝任力模型與人才梯隊(duì)建設(shè)方案；
- 推動(dòng)干部能力盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才識(shí)別與發(fā)展計(jì)劃制定；
- 協(xié)助建立導(dǎo)師制、人才畫(huà)像等機(jī)制，支撐組織成長(zhǎng)；
- 參與制定繼任計(jì)劃、關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備與組織診斷項(xiàng)目。
【任職要求】
- 人力資源、心理學(xué)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
- 3 年以上招聘與培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，具備中高端崗位招聘與組織培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉招聘流程、培訓(xùn)體系、人才發(fā)展模型等人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
- 具備良好的面試技巧、課程組織與項(xiàng)目管理能力；
- 熟練使用招聘平臺(tái)、學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)及 Office 辦公軟件；
- 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，邏輯清晰，具備推動(dòng)機(jī)制落地的執(zhí)行力。