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工作職責(zé)
1. 人力資源：
1-1. 招聘： 發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、進(jìn)行背景調(diào)查。
1-2. 員工關(guān)系： 處理員工入職、離職、調(diào)動等事宜。
1-3. 員工福利：管理員工福利計劃，如醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老金計劃等。
1-4. 績效管理： 制定績效評估體系，進(jìn)行員工績效評估。
1-5: 法律合規(guī)： 確保人力資源政策符合勞動法。
1-6: 員工溝通：充當(dāng)員工與管理層之間的橋梁，傳遞信息和反饋意見。
2. 行政：
2-1: 辦公室管理： 維護(hù)辦公環(huán)境、設(shè)備和設(shè)施。
2-2: 員工公寓租賃： 尋找合適的房源并簽訂合同，保管合同。 控制每套公寓的租金支付時間。
2-3：為海外同事準(zhǔn)備邀請函，必要時提供工作簽證支持。
2-4: 出差支持： 為需要出差的同事預(yù)訂機票和酒店。
3. 支持組織各類企業(yè)文化活動，提升團(tuán)隊凝聚力。
4. 外包管理： 管理外包服務(wù)，如清潔、餐飲等。
5. 報告和記錄保存： 編制和維護(hù)與人力資源和行政管理有關(guān)的報告和記錄。
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
任職要求
【任職要求】 - 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有人力資源管理或行政管理相關(guān)背景優(yōu)先；
- 精通英語（口語佳）和標(biāo)準(zhǔn)的普通話（為必須要求 領(lǐng)導(dǎo)和同事大部分都需要用英語溝通）
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠獨立處理日常行政及人事事務(wù)；
- 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，有較強的服務(wù)意識；
- 熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel等；
- 對人力資源管理工作有濃厚興趣，愿意在此領(lǐng)域長期發(fā)展；
-具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作意識。