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一、工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及業(yè)務(wù)推進需要，制定年度與月度人才選聘計劃；
2、統(tǒng)籌社會、地方招聘等項目規(guī)劃及落地執(zhí)行，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在要求時間內(nèi)滿足崗位招聘需求；
3、完善人才供應(yīng)體系建設(shè)，優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
4、做好人才畫像，通過各種渠道主動搜索高匹配度候選人，對人才市場進行分析，對行業(yè)及人才市場進行深度探索，建立適應(yīng)公司要求的人才庫；
5、持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期評估招聘渠道的有效性，實施人才引進計劃；
6、負責(zé)具體辦理人員入職、簽訂勞動合同、轉(zhuǎn)正、考勤、薪酬福利、異動等工作；
7、負責(zé)公司日常行政工作，會議組織、日常接待、資產(chǎn)管理、車輛管理等。
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上企業(yè)招聘實操經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)工作流程；
3、具備敏銳的洞察力，可及時洞察外部市場的人才變化趨勢，并能結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出可行性建議；
4、具備較強的溝通表達及談判能力，邏輯思維清晰，能整合多方優(yōu)勢資源達成目標；
5、具有一定的行政工作經(jīng)驗，對固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理及辦公室管理有一定的實操經(jīng)驗。