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崗位職責(zé)： 1. 考勤管理：每日收集、整理各部門考勤數(shù)據(jù)，核對打卡記錄與請假、加班申請，確?？记谛畔蚀_完整；及時處理考勤異常，與員工和部門負責(zé)人溝通確認，每月按時完成考勤報表，為薪資核算提供可靠依據(jù)。 2. 薪資核算發(fā)放：依據(jù)考勤結(jié)果、績效成績及薪酬制度，精確核算員工工資、獎金、補貼等；準確扣除社保、公積金、個稅等款項，制作薪資明細，確保薪資按時、準確發(fā)放；解答員工薪資相關(guān)疑問，處理薪資申訴。 3. 績效管理支持：協(xié)助制定、完善績效管理制度與考核指標；在考核周期內(nèi)，收集績效數(shù)據(jù)，提醒各部門按時完成績效評估；匯總、統(tǒng)計績效結(jié)果，分析績效數(shù)據(jù)，為公司績效改進與人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)參考。 4. 員工關(guān)系事務(wù)：負責(zé)員工勞動合同的起草、修訂、簽訂、變更、解除與終止工作，確保合同合規(guī)；及時為新入職員工辦理社保、公積金參保手續(xù)，為離職員工辦理停保，跟蹤繳納情況；每月準確完成員工個人所得稅申報與繳納工作，處理相關(guān)稅務(wù)事宜。 5. 人事檔案管理：收集、審核員工入職、在職、離職各階段資料，包括簡歷、證件、合同、考核表等；對人事檔案進行分類、編號、歸檔，運用信息化系統(tǒng)維護檔案目錄，確保檔案完整、可查；嚴格遵守保密制度，按規(guī)定流程提供檔案借閱、調(diào)閱服務(wù) 。 6、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)。執(zhí)行培訓(xùn)計劃。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、財會、金融等專業(yè)，3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，有生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 能熟練使用Excel等辦公軟件，函數(shù)運用熟練，數(shù)據(jù)處理與計算能力強；熟悉考勤系統(tǒng)操作，準確核算考勤，精通薪酬福利體系及績效管理制度，能獨立完成薪酬、績效核算。 3. 具備嚴謹、細心、負責(zé)的工作態(tài)度，注重細節(jié)，對數(shù)據(jù)敏感，有良好的溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力，能嚴守公司機密。 4. 形象氣質(zhì)佳，親和力強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 5.有行政工作經(jīng)驗，檔案管理等行政事務(wù)，能協(xié)助組織公司活動、協(xié)助接待。