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2、考勤管理。記錄和統(tǒng)計員工的出勤情況，及時處理考勤異常；

3、人事檔案管理。負責員工人事檔案的建立、維護和保管，確保檔案的完整性和保密性；

4、負責相關黨務工作。

4.1 制度建設與執(zhí)行：協(xié)助制定與完善黨組織的各項規(guī)章制度，包括但不限于黨員發(fā)展流程、組織生活規(guī)范等，并監(jiān)督制度的有效執(zhí)行，確保黨建工作的規(guī)范化與制度化；

4.2 溝通協(xié)調與關系維護：加強與上級黨組織的聯(lián)系，及時匯報本單位黨建工作進展情況，爭取上級黨組織的指導與支持；

4.3 文件處理與材料撰寫：收發(fā)、登記、傳閱、歸檔黨組織的各類文件，確保文件處理及時、準確、安全；起草黨建工作計劃、總結、報告、請示、批復等各類文字材料，保證材料內容詳實、條理清晰、格式規(guī)范。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業(yè)； 2、 1年以上相關工作經(jīng)歷； 3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章及相關黨務工作流程等； 4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調能力，責任心強。