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任職要求：
年齡：20-40歲，對休閑食品、日雜百貨、洗護(hù)用品等品類有深入了解。做事雷厲風(fēng)行，高效執(zhí)行采購相關(guān)工作；性格開朗，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定談判能力，風(fēng)格可強(qiáng)勢，能為超市爭取優(yōu)質(zhì)采購資源與合作條件。
崗位職責(zé)：
1. 市場調(diào)研與價(jià)格管理
· 市場采價(jià)與動態(tài)監(jiān)控： 定期對競爭對手（包括線下超市、線上平臺等）進(jìn)行市場采價(jià)，精準(zhǔn)掌握各類商品的市場價(jià)格、促銷活動及新品動態(tài)。
· 價(jià)格分析與策略建議： 對采集的價(jià)格信息進(jìn)行匯總分析，撰寫市場調(diào)研報(bào)告，為制定具有競爭力的價(jià)格策略提供數(shù)據(jù)支持。
· 執(zhí)行系統(tǒng)調(diào)價(jià)： 根據(jù)公司既定的價(jià)格策略和市場競爭需要，及時(shí)、準(zhǔn)確地在企業(yè)ERP系統(tǒng)中執(zhí)行商品調(diào)價(jià)操作，確保前臺價(jià)格標(biāo)簽與系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致。
· 價(jià)格檔案維護(hù)： 建立并維護(hù)商品歷史價(jià)格檔案，監(jiān)控價(jià)格變動對銷量和毛利的影響。
2. 供應(yīng)商管理與采購執(zhí)行
· 供應(yīng)商開發(fā)與評估： 積極尋源，開發(fā)新的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商和貨源渠道，并對現(xiàn)有供應(yīng)商的業(yè)績（交貨期、質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等）進(jìn)行定期評估與管理。
· 采購談判： 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行采購談判，爭取最優(yōu)的采購價(jià)格、付款賬期、促銷支持及退換貨條款。
· 訂單管理： 根據(jù)門店銷售數(shù)據(jù)、庫存水平及促銷計(jì)劃，制定采購計(jì)劃并下達(dá)采購訂單，跟蹤訂單執(zhí)行情況，確保商品按時(shí)到貨。
· 供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)： 與供應(yīng)商建立并保持良好、長期的合作關(guān)系，高效處理采購及合作過程中的各類問題。
3. 新品引進(jìn)與品類管理
· 新品引進(jìn)： 積極調(diào)研市場趨勢和消費(fèi)者需求，推進(jìn)新商品的引進(jìn)工作，完成新品的試吃、評估、談判和上架流程，不斷豐富和優(yōu)化超市商品品類。
· 滯銷品淘汰： 定期分析商品銷售數(shù)據(jù)，識別滯銷品和績效不佳的商品，并提出淘汰建議，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，提升貨架產(chǎn)出效率。
· 品類規(guī)劃： 協(xié)助采購經(jīng)理進(jìn)行所負(fù)責(zé)品類的規(guī)劃，包括品類角色定位、商品結(jié)構(gòu)梳理和品牌優(yōu)化。
4. 庫存與銷售分析
· 庫存監(jiān)控： 監(jiān)控商品庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)、缺貨率等關(guān)鍵指標(biāo)，避免缺貨斷貨或庫存積壓，確保庫存健康。
· 銷售數(shù)據(jù)分析： 定期分析所負(fù)責(zé)品類的銷售數(shù)據(jù)、毛利數(shù)據(jù)，查找銷售波動原因，并制定相應(yīng)的行動方案（如促銷、調(diào)價(jià)等）以提升業(yè)績。
· 促銷支持： 參與制定品類促銷計(jì)劃，負(fù)責(zé)與供應(yīng)商談判獲取促銷資源，并跟蹤評估促銷活動的效果。
5. 跨部門協(xié)作
· 與門店密切溝通，及時(shí)了解門店銷售反饋和客戶需求，處理門店關(guān)于商品品質(zhì)、價(jià)格、缺貨等問題的咨詢。
· 與倉儲物流部門協(xié)調(diào)，確保商品驗(yàn)收、入庫及配送流程順暢。
· 與市場部門配合，提供商品信息，共同策劃營銷活動。