職位描述
招聘人事培訓人力資源服務
工作內容：
負責公司的人力資源管理和招聘工作，確保公司的人力資源池有效運作。負責制定公司招聘策略，負責公司招聘模塊的整個招聘流程，確保招聘流程的公平、公正、公開。并且協(xié)助公司高管進行人力資源管理和制定公司的人力資源政策。
主要職責：
- 負責公司招聘策略的制定和實施，確保招聘渠道的多樣性，提高招聘成功率為公司輸送優(yōu)秀人才。
- 根據(jù)公司業(yè)務需求，制定公司招聘計劃，明確招聘目標和需求，為公司提供人力資源保障。
- 負責公司招聘流程的管理和監(jiān)督，確保招聘流程的公平、公正、公開，提高公司的招聘效率。
- 負責公司績效管理和培訓版塊的建設和維護，為公司提供有效的員工培訓和績效管理。
職位要求：
- 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有酒店、養(yǎng)老機構從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
- 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先。
- 擅長招聘模塊，有成功實施招聘項目經(jīng)驗優(yōu)先。
- 具備較強的溝通能力和團隊合作意識，良好的口頭和書面表達能力。
- 熟練掌握常用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
負責公司的人力資源管理和招聘工作，確保公司的人力資源池有效運作。負責制定公司招聘策略，負責公司招聘模塊的整個招聘流程，確保招聘流程的公平、公正、公開。并且協(xié)助公司高管進行人力資源管理和制定公司的人力資源政策。
主要職責：
- 負責公司招聘策略的制定和實施，確保招聘渠道的多樣性，提高招聘成功率為公司輸送優(yōu)秀人才。
- 根據(jù)公司業(yè)務需求，制定公司招聘計劃，明確招聘目標和需求，為公司提供人力資源保障。
- 負責公司招聘流程的管理和監(jiān)督，確保招聘流程的公平、公正、公開，提高公司的招聘效率。
- 負責公司績效管理和培訓版塊的建設和維護，為公司提供有效的員工培訓和績效管理。
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- 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有酒店、養(yǎng)老機構從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
- 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先。
- 擅長招聘模塊，有成功實施招聘項目經(jīng)驗優(yōu)先。
- 具備較強的溝通能力和團隊合作意識，良好的口頭和書面表達能力。
- 熟練掌握常用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
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工作地點
漢陽區(qū)太保家園(武漢)國際頤養(yǎng)社區(qū)
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職位發(fā)布者
周先生/經(jīng)理
立即溝通
太保家園(武漢)養(yǎng)老服務有限公司太平洋保險養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資管理有限責任公司（簡稱“太保養(yǎng)老投資公司”），成立于2014年9月，為中國太平洋人壽保險股份有限公司的全資子公司，注冊資本50億元。太保養(yǎng)老投資公司是經(jīng)原中國保監(jiān)會批準的國內保險行業(yè)***養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資管理平臺，是中國保險資產(chǎn)管理業(yè)協(xié)會會員，主要經(jīng)營范圍包括養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資與建設，養(yǎng)老投資、運營與管理，以及與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關的健康和醫(yī)療投資業(yè)務。截止2023年6月末，管理資產(chǎn)134.4億元。太保養(yǎng)老投資公司以“服務新時代美好養(yǎng)老生活”為使命，提供幸福家庭的養(yǎng)老解決方案，致力成為國內養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)頭部企業(yè)。按照輕重結合的思路，攜手國際一流的設計和施工團隊，打造綠色、智慧、人文的“中國養(yǎng)老社區(qū)2.0”的典范；同時圍繞安居、美食、文娛、健康、智能等五大方面，提供全年齡覆蓋、全天候響應、全方位呵護的高品質養(yǎng)老服務，讓長者樂享“舒心、開心、歡心、安心、省心”的美好時光。太保養(yǎng)老投資公司按照“南北呼應、東西并進、全國連鎖、全齡覆蓋”的發(fā)展思路，規(guī)劃總投資額200億元，在長三角、大灣區(qū)、環(huán)渤海、成渝及中部地區(qū)落地多個頤養(yǎng)、康養(yǎng)、樂養(yǎng)型高品質養(yǎng)老社區(qū)項目。截至目前，已投資落地項目13個，總建筑面積117.9萬平方米，投資床位數(shù)超14000張，居保險行業(yè)第2位。其中，在建養(yǎng)老公寓近8500套，在建床位數(shù)超11300張。已開業(yè)運營項目3個，分別為成都、大理、杭州社區(qū)，交付床位數(shù)超3000張。
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