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1.合規(guī)管理
評估合規(guī)事件是否存在風險或風險等級，提出風險事件處理意見，對可能成為糾紛事件的風險事件作出預(yù)警提示；
撰寫并發(fā)布合規(guī)輿情通報，確保通報事項符合公司規(guī)定；
評估集團公司及各分公司制度、檔案、人事等合規(guī)性情況，提出合理性建議；
協(xié)助制定并實時修訂印章管理制度，不定時抽查印章管理執(zhí)行情況，對檢查情況作出通報；
2.糾紛管理
針對公司主要維權(quán)案件進行立案并繳納訴訟費，對應(yīng)訴案件進行上訴管理、繳納上訴費；
收集證據(jù)，簽收法律文書，分析案情編制分析報告，撰寫起訴狀和應(yīng)訴文書，辦理起訴和應(yīng)訴手續(xù)，代表公司參加庭審；
監(jiān)督案件履行情況，分析勝訴、敗訴原因，并編制總結(jié)報告；
3.資源及法務(wù)支持
對接司法機關(guān)、顧問單位，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求進行業(yè)務(wù)交流，獲取合理意見；
解答公司各業(yè)務(wù)和員工本人遇到的各類法律問題，提供權(quán)威性意見；
代表公司接待來訪司法機關(guān)，依據(jù)公司授權(quán)協(xié)助司法機關(guān)辦理業(yè)務(wù)；