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崗位職責(zé)：
1.干部管理
1.1干部選拔任用：依據(jù)崗位需求與公司戰(zhàn)略，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)競(jìng)聘、推薦等多渠道挖掘人才，嚴(yán)格把控選拔流程，確保選出勝任干部，保障干部梯隊(duì)合理。
1.2干部培養(yǎng)發(fā)展：定期評(píng)估干部能力，定制個(gè)性化培訓(xùn)方案，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力提升、專業(yè)技能深化，助力干部拓寬視野、積累經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)綜合素養(yǎng)進(jìn)階。
2.培訓(xùn)管理
2.1結(jié)合公司戰(zhàn)略、行業(yè)趨勢(shì)開發(fā)多元課程，保障培訓(xùn)內(nèi)容精準(zhǔn)實(shí)用。
2.2負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)需求的收集、制定和落地，同時(shí)管理資源，優(yōu)化流程，幫助員工成長(zhǎng)、業(yè)務(wù)提升。
2.3負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)專項(xiàng)工作，如大學(xué)生培訓(xùn)方案的制定和實(shí)施。
3.任職資格體系建設(shè)
配合集團(tuán)及外部咨詢公司，完成公司任職資格體系建設(shè)，明確各級(jí)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與能力標(biāo)準(zhǔn)，搭建體系框架。
4.企業(yè)文化建設(shè)
承接集團(tuán)對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的要求，通過(guò)多形式的活動(dòng)進(jìn)行企業(yè)文化方案的制訂、策劃和執(zhí)行。
5.其他公司交代的人力資源事項(xiàng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.從事人才發(fā)展或培訓(xùn)管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備任職資格體系搭建相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉人力資源管理各模塊理論知識(shí)，熟悉人力資源管理體系搭建方式方法。
4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力以及問(wèn)題解決能力。
5.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)主動(dòng)性強(qiáng)，內(nèi)驅(qū)力較好。