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崗位職責
1.建立和完善培訓管理體系
1.1協(xié)助上級制定培訓策略，形成培訓發(fā)展規(guī)劃報告；
1.2 組織實施培訓需求調查工作，對調查結果進行梳理，協(xié)助上級進行培訓需求分析，制定年度培訓計劃。
2.組織實施培訓項目，主導培訓效果評估，確保培訓檔案完整
2.1組織實施各類培訓項目，對培訓過程中出現(xiàn)的問題進行收集、分析、溝通、改進，協(xié)助上級形成培訓計劃執(zhí)行情況總結報告；
2.2跟進培訓實施過程，并根據(jù)實際情況給予培訓指導及協(xié)助；
2.3根據(jù)培訓目的及培訓項目內容，組織培訓效果評估，對培訓效果評估結果進行梳理；
2.4協(xié)助上級分析、總結培訓效果評估結果，推進培訓管理改進和課程完善進程；
2.5跟進培訓檔案的建立、更新情況，對發(fā)生的問題及時識別并快速應對。
3.梳理搭建培訓體系，維護管理培訓資源
3.1協(xié)助上級建立完善的課程體系及講師體系，維護管理培訓講師、課程、平臺、硬件等培訓資源；
3.2協(xié)助上級開發(fā)各項內部資源，組織選拔、培養(yǎng)、搭建內部講師團隊，協(xié)助上級組織講師TTT專業(yè)技能賦能，組織實施課程開發(fā)、評審、認證；
3.3對外部培訓渠道進行開發(fā)、維護、拓展與評估，協(xié)助上級建立和管理外部資源庫；
3.4策劃實施線上學習平臺運營、管理，運營過程中問題點識別、跟進及處理，運營情況實時把控。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀可適當放寬；
2. 3年及以上大型集團化制造型企業(yè)培訓管理經(jīng)驗；負責或參與過干部培養(yǎng)、后備干部培養(yǎng)、基層人才培養(yǎng)、大學生培養(yǎng)、內訓師團隊建設等培訓項目策劃及實施；
3. 了解一定的人力資源管理相關理論知識；熟悉培訓管理和實施流程；