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1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施情況;
3、對(duì)現(xiàn)行招聘情況進(jìn)行評(píng)估整合，開(kāi)拓新方法新渠道滿足企業(yè)用工需求;
4、建立培訓(xùn)體系，提高員工工作能力，建立雙贏的人才管理方式及企業(yè)人才儲(chǔ)備體系:
5、建立有效的激勵(lì)機(jī)制，確保對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)內(nèi)具有公平性及激勵(lì)性的薪酬體系;
6、對(duì)現(xiàn)行企業(yè)制度執(zhí)行情況監(jiān)督及維護(hù)，做好行政監(jiān)督及組織后勤服務(wù)工作;
7、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，建立有凝聚力的團(tuán)隊(duì)
8、政府行政機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)及接待;
9、負(fù)責(zé)人事及行政部的日常工作，將工作任務(wù)合理分配給下屬。
10、制造業(yè)或大型集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)，必須要有人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力全模塊:
任職要求:
年齡要求:30-40歲
1、學(xué)歷要求:大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)。