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1、深入業(yè)務一線，理解業(yè)務需求，驅動、參與、支持業(yè)務發(fā)展與變革； 2、基于接口BU發(fā)展情況，研究確定合理的人才配置結構，并推動完成人員配置； 3、多方拓寬人才搜尋渠道，與高校、人力資源服務公司、獵頭公司……等合作、接洽等； 4、獨立完成招聘流程管理：編制梳理、招聘計劃、人才簡歷甄別、面試組織、薪酬談判、背景調查、錄用報到、入職跟進等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作； 5、建立與完善人才發(fā)展體系，負責制定人才選拔方案和人才儲備機制，優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準； 6、配合業(yè)務部門負責人做好團隊建設與員工關系管理。 7、負責培訓資源開發(fā)，培訓需求收集，組織開展培訓落地、內訓師體系建設、人才培養(yǎng)、知識庫建設等工作； 8、負責組織開展員工績效考核與評價管理工作； 9、上級領導安排的交辦的其他事務。 任職資格: 1、本科及以上學歷，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與人際敏感性； 2、有成規(guī)?；瞬耪衅疙椖吭O計、執(zhí)行經(jīng)驗，并具有系統(tǒng)性招聘思維和招聘系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)驗； 3、具備較好的文字表達能力，具有方案編制經(jīng)驗和能力； 4、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方省市人力資源用工相關法律、條例； 5、性格開朗，形象大方得體，具備較好的親和力與溝通能力； 6、有較強的目標驅動力、執(zhí)行力和較強的抗壓能力，對結果負責。