職位描述
薪酬福利績效管理組織發(fā)展人力資源服務(wù)
1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2. 完善薪酬福利體系，制定薪酬政策與人才激勵方案；
3. 擅長分析數(shù)據(jù)，合理進(jìn)行成本管控，制定更具競爭力的人才戰(zhàn)略；
4. 制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，完成人才梯隊(duì)建設(shè)；
5. 拓展企業(yè)招聘渠道，組織制定招聘計(jì)劃和SOP設(shè)置，確保關(guān)鍵崗位和專業(yè)崗位的招聘和配置；
6. 統(tǒng)籌人資行政部門工作。
任職要求：
1. 35周歲以下，大專以上學(xué)歷，有全模塊人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 思維邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，個(gè)性隨和但不失原則性；
3. 具備優(yōu)秀的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
福州晉安區(qū)吉市找鋪-岳峰廣場17F
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