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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、構(gòu)建和完善適應(yīng)集團發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊)，負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施。
4、組織建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系，形成良好的人才選拔、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展機制，使員工與企業(yè)共成長；
5、完善員工績效管理體系，組織完善員工考核指標(biāo)體系，對績效評價過程進行監(jiān)督和控制；
6、認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團各項規(guī)章制度，檢查、督促、落實各部門執(zhí)行情況，做到及時匯報、堅決執(zhí)行；
7、負責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)；
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
崗位要求：
1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；5年以上同行業(yè)人力資源全盤工作管理經(jīng)驗；
2、本科學(xué)歷以上，人力資源相關(guān)專業(yè)，人力資源二級以上證書，