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一、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務拓展 負責制定人力資源外包中心的整體發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)務計劃，結合市場動態(tài)與公司資源，確保部門業(yè)務目標與公司整體戰(zhàn)略方向一致。 一、市場開發(fā)與客戶關系維護 1.制定市場推廣計劃，與行業(yè)內(nèi)的合作伙伴（如人力資源服務機構、企業(yè)協(xié)會、咨詢公司等）建立廣泛的合作關系，開展戰(zhàn)略合作項目，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，拓展業(yè)務渠道和客戶來源。 2.建立并維護與重要客戶的良好合作關系，深入了解客戶需求，為客戶提供專業(yè)、定制化的人力資源外包解決方案，確?？蛻魸M意度和忠誠度。 3.定期回訪客戶，收集客戶反饋意見，及時解決客戶在合作過程中遇到的問題，持續(xù)優(yōu)化服務流程和質(zhì)量，不斷提升公司人力資源外包服務在市場上的口碑。 三、業(yè)務運營與項目管理 全面負責招聘尋聘、勞務派遣、人事代理及各類業(yè)務流程外包項目的運作與管理，確保項目按時、高質(zhì)量交付。制定項目執(zhí)行計劃，明確項目目標、任務分工和時間節(jié)點，監(jiān)控項目進度，及時協(xié)調(diào)解決項目推進過程中出現(xiàn)的問題和風險。 四、成本控制與風險管理 1.識別、評估和應對人力資源外包業(yè)務中的各類風險，包括但不限于法律風險、市場風險、客戶信用風險等。 2.建立健全風險預警機制和應急預案，采取有效措施降低風險損失，保障公司業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展。 五、團隊管理與人才發(fā)展 1.組建、管理和優(yōu)化部門團隊，合理配置人員，確保各業(yè)務板塊高效運作。 2.制定團隊成員的工作職責，定期評估團隊成員工作表現(xiàn)，提供指導與反饋，促進團隊整體績效提升。 任職資格： 1.其中至少 5 年在人力資源外包行業(yè)擔任管理職務的工作經(jīng)歷。熟悉招聘尋聘、勞務派遣、人事代理及各類業(yè)務流程外包業(yè)務的操作流程，有豐富的項目管理經(jīng)驗和成功案例。 2.熟練掌握人力資源外包相關法律法規(guī)政策，具備較強的風險識別與應對能力，確保業(yè)務合規(guī)運營。 3.具備高度的責任心與敬業(yè)精神，工作積極主動，有較強的抗壓能力和應變能力。具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實守信，保守公司商業(yè)機密。