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任職要求：
1.學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.經(jīng)驗：（年齡：26-35歲）5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，至少熟悉人力資源管理六大模塊中2-3個模塊，擅長人員招聘和選育用留，有銷售人員招聘的相關(guān)經(jīng)驗，有1-2年基礎(chǔ)管理經(jīng)驗；
3.技能：熟練使用Office辦公軟件； 及釘釘或企業(yè)微信管理軟件；
4.能力：
溝通能力強，具備良好的服務意識和團隊協(xié)作精神；
工作細致耐心，責任心強；
5.積極進取，不斷學習，突破自我 。
崗位職責：
1.負責招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進；
2.員工關(guān)系管理，辦理入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)；
3.積極樂觀，做好公司企業(yè)文化的宣導者和落實者；
4.負責公司培訓工作的組織引導以及新員工的培訓工作；
5.協(xié)助領(lǐng)導進行績效管理工作的落實；
6.負責其他相關(guān)工作。
福利待遇：
薪資：具有競爭力的薪酬+績效獎金+年終獎；
保障：繳納五險、超長帶薪年假、節(jié)日福利；
發(fā)展：完善的培訓體系、清晰的晉升通道；
其他：員工活動、下午茶、團建等。