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1：按照部門人才招聘計(jì)劃，指定招聘方案 2：建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核規(guī)劃，編制考核實(shí)施方案 3：熟悉公司運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行 4：根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各倉庫的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查 5：負(fù)責(zé)人事檔案的管理，保管，員工合同簽訂 6：要求工作經(jīng)驗(yàn)5年以上且有相關(guān)證書