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人事管理： 1.負(fù)責(zé)客服，引流等崗位招聘，熟練使用boss直聘，智聯(lián)等招聘軟件。 2.處理員工的請假、考勤統(tǒng)計(jì)（使用晚班制），核算工資及績效提成。 3.管理員工勞動合同，保密協(xié)議簽訂，規(guī)避電商行業(yè)常見的勞動風(fēng)險(xiǎn)。 4.員工關(guān)系，解答員工關(guān)于請假、薪資、提成、政策等日常咨詢。 5.協(xié)助組織員工動員會，臨時(shí)培訓(xùn)及福利發(fā)放。（如節(jié)假日福利）。 6.定期收集員工對工作的強(qiáng)度的反饋，協(xié)助并優(yōu)化。 7.對公司離職人員進(jìn)行回訪，深入了解其離職原因?qū)竟芾砑皩竟芾淼慕ㄗh，據(jù)此優(yōu)化并完善公司管理制度，以提升現(xiàn)有員工的工作滿意度和企業(yè)整體管理水平。 行政管理： 1.管理辦公用品設(shè)備等物資的采購及領(lǐng)用登記。 2.維護(hù)公司打卡考勤系統(tǒng)，確保晚班數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)。