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3.處理勞務(wù)糾紛與員工關(guān)系管理，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，確保公司合規(guī)用工。
4. 制定完善的人事管理制度與流程，確保公司人事管理規(guī)范化。

5.與各部門保持溝通，了解用人需求和員工工作情況，為部門提供人事方面的支持和建議，推動(dòng)公司整體人力資源工作的順利開展。
6.統(tǒng)計(jì)、分析人事數(shù)據(jù)，如員工結(jié)構(gòu)、離職率等，為公司人力資源規(guī)劃和決策提供依據(jù)。

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。