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更新于 4月21日
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舉報(bào)

財(cái)務(wù)分析員

6000-8000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

會(huì)計(jì)初級(jí)職稱會(huì)計(jì)中級(jí)職稱快速消費(fèi)品電子商務(wù)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
1.收集、整理和匯總電商平臺(tái)及企業(yè)內(nèi)部的各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括銷(xiāo)售收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 2.運(yùn)用專業(yè)的財(cái)務(wù)分析方法和工具，如比率分析、趨勢(shì)分析、成本分析等，對(duì)電商業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效和經(jīng)營(yíng)狀況。 3.分析電商業(yè)務(wù)的成本結(jié)構(gòu)，包括采購(gòu)成本、物流成本、營(yíng)銷(xiāo)成本、運(yùn)營(yíng)成本等，找出成本控制的關(guān)鍵點(diǎn)和優(yōu)化空間。 4. 對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和跟蹤，定期對(duì)比實(shí)際數(shù)據(jù)與預(yù)算數(shù)據(jù)，分析差異原因，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的預(yù)算偏差和問(wèn)題，并提出相應(yīng)的調(diào)整建議和措施。 5.負(fù)責(zé)對(duì)公司的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行記賬，確保公司財(cái)務(wù)管理符合準(zhǔn)確、及時(shí)、規(guī)范的要求； 6.負(fù)責(zé)對(duì)處理和管理各項(xiàng)費(fèi)用的支付事務(wù)，保證報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)符合公司管理要求； 7.配合財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行財(cái)務(wù)部體系化建設(shè)。
任職要求：
1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，有電商快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、知悉財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)則、具備獨(dú)立完成核算管理能力； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，具有一定的溝通能力，良好的職業(yè)操守； 5、熟練運(yùn)用辦公軟件，具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)類職稱者優(yōu)先；
薪資福利：
薪資：6K -8K元/月+獎(jiǎng)金； 福利：五險(xiǎn)一金、各類節(jié)日福利等；

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)三狼沐光森林1001

職位發(fā)布者

何女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
四川省幫多客電子商務(wù)有限公司
四川省古幫多客電子商務(wù)有限公司是依附于內(nèi)蒙古草原紅太陽(yáng)食品股份有限公司的孵化超級(jí)平臺(tái)，總部位于四川成都，是一家主要銷(xiāo)售集團(tuán)各事業(yè)部產(chǎn)品線，同時(shí)承載邊疆農(nóng)副畜特產(chǎn)品的電子商務(wù)孵化矩陣平臺(tái)，目前主要產(chǎn)品線有：復(fù)合調(diào)味品、川調(diào)系列、酸菜系列、水飲系列、餐飲O2O等。目前主要業(yè)務(wù)板塊分有一類電商、私域電商、興趣電商、分銷(xiāo)業(yè)務(wù)，主要經(jīng)營(yíng)渠道有抖音、天貓、快手、小紅書(shū)、盒馬、多多買(mǎi)菜、美團(tuán)優(yōu)選、拼多多、視頻號(hào)等。團(tuán)隊(duì)規(guī)模正在逐步擴(kuò)大，截至目前，團(tuán)隊(duì)人員規(guī)模達(dá)到32位，主要由營(yíng)銷(xiāo)中心、產(chǎn)品中心、物流采購(gòu)中心、人資法務(wù)等中心，確保了公司整個(gè)業(yè)務(wù)鏈條的高效合規(guī)運(yùn)營(yíng)，同時(shí)矩陣化的組織結(jié)構(gòu)，更加有利于公司適應(yīng)快速發(fā)展的產(chǎn)品、技術(shù)市場(chǎng)，也有利于加強(qiáng)公司內(nèi)部各職能間的協(xié)作配合。公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，將員工放在公司首位，使得員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化，公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為所有員工依法辦理了五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、公積金），除此之外公司還為員工提供了內(nèi)部的各種福利，如年度體檢、情親關(guān)懷1+1、生日、春節(jié)、中秋、婚禮賀金等不等額的福利，未來(lái)我們?nèi)栽谥鸩皆黾庸酒渌?xiàng)目的福利，為員工提供多樣化的福利項(xiàng)目，同時(shí)為了徹底解決員工上班期間食宿的后顧之憂，公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文體中心，為員工共提供免費(fèi)的食堂和宿舍并不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化，滿足員工日常需求并不斷升級(jí)。
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