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1.公司人力資源整體規(guī)劃；


2.統(tǒng)籌人事體系文件及流程的建設(shè)并推動(dòng)落地實(shí)施；


3.勞動(dòng)關(guān)系管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；


4.明確薪酬策略，組織薪酬績效體系搭建；


5.員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)，員工培訓(xùn)體系搭建；


6.各部門績效指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定及考核；


7.對接上級單位相關(guān)報(bào)表；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作經(jīng)驗(yàn)具體要求：

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，具有與學(xué)歷對應(yīng)的學(xué)位，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬。


2.專業(yè)要求：人力資源管理、其他管理類專業(yè)優(yōu)先。


3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，了解電信行業(yè)，熟悉電信業(yè)務(wù)，具備信息通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。


4.年齡要求：年齡不超過45周歲。


5.溝通能力：具有較強(qiáng)的公文寫作水平和能力，熟練使用各類辦公軟件；工作責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；具有良好的溝通能力和抗壓能力。

6.其他要求：有相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。