崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃,協(xié)助總經(jīng)理制定公司薪酬體系并組織實施公司各項人力資源管理制度及流程,完成薪酬管理、績效考核、招聘、培訓(xùn)、人員管理與晉升等人力資源管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司董事會、總辦會及重大會議的組織、安排、調(diào)度等工作,負(fù)責(zé)會議材料、議案等收集、準(zhǔn)備、會議傳達(dá)、會議記錄及會議紀(jì)要撰寫等工作;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和安排總經(jīng)理與各部門經(jīng)理之間的會議日程,負(fù)責(zé)跟蹤和監(jiān)督總經(jīng)理布置的各項工作的執(zhí)行情況;
4.負(fù)責(zé)公司制度的匯編工作,包括收集、整理和更新公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度;
5.負(fù)責(zé)對接客戶及商務(wù)相關(guān)事宜;
6.負(fù)責(zé)工程及生產(chǎn)運(yùn)營相關(guān)采購工作;
7.負(fù)責(zé)公司合同管理、風(fēng)險管理等相關(guān)工作;
8.遵守公司安全質(zhì)量規(guī)定,完成崗位職責(zé)其他工作內(nèi)容,及在需要的情況下服從公司的工作和崗位安排。
專業(yè)要求:
管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、工學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗:
具有5年以上應(yīng)聘崗位職責(zé)實際工作經(jīng)驗,具有國企、央企、跨國公司工作經(jīng)驗者及持有法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
其他條件:
1.35歲周歲(含)以下,具有良好的中文口頭和書面表達(dá)能力,英語六級以上且英語口語和寫作流利;
2.熟練掌握人力資源專業(yè)知識和工具,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,熟悉勞動法律法規(guī)等,了解人力資源管理六大模塊;
3. 才思敏捷,善于組織溝通協(xié)調(diào),有良好的人際關(guān)系,以及團(tuán)隊協(xié)作、自我激勵能力;
4.具有良好的解決問題技巧、應(yīng)急處置能力、計劃與時間安排能力等;
5.能夠獨立工作的能力,積極、敬業(yè)、誠實、嚴(yán)謹(jǐn)。