職位描述
住房補(bǔ)貼團(tuán)建福利高提成房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)中介租賃服務(wù)
輕松又自由的崗位來(lái)啦~~~
崗位職責(zé)
1．公司提供客戶資源，公司直租客戶閑置空房
2．與業(yè)主簽約租賃合同
3．沒(méi)有硬性的考核指標(biāo)，新型行業(yè)包容性大，只要有追求，有上進(jìn)心，都有主管一對(duì)一帶薪培訓(xùn)
上班時(shí)間
9:00-12:00；14:00-18:00，不加班
月休六天，任意調(diào)休，可連休數(shù)天
春節(jié)假期長(zhǎng)達(dá)15-20天
有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，公司提供崗前帶薪培訓(xùn)，資深老員工一對(duì)一帶教
沒(méi)有服裝要求，工作時(shí)間自由
【晉升通道】
經(jīng)紀(jì)人﹣智能店長(zhǎng)﹣人店店長(zhǎng)﹣部長(zhǎng)﹣區(qū)域經(jīng)理﹣區(qū)域總監(jiān)（公司高層都是內(nèi)部晉升無(wú)外招的，憑實(shí)力說(shuō)話）
無(wú)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷要求，能力大于學(xué)歷
工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，每月15號(hào)發(fā)放薪資
崗位職責(zé)
1．公司提供客戶資源，公司直租客戶閑置空房
2．與業(yè)主簽約租賃合同
3．沒(méi)有硬性的考核指標(biāo)，新型行業(yè)包容性大，只要有追求，有上進(jìn)心，都有主管一對(duì)一帶薪培訓(xùn)
上班時(shí)間
9:00-12:00；14:00-18:00，不加班
月休六天，任意調(diào)休，可連休數(shù)天
春節(jié)假期長(zhǎng)達(dá)15-20天
有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，公司提供崗前帶薪培訓(xùn)，資深老員工一對(duì)一帶教
沒(méi)有服裝要求，工作時(shí)間自由
【晉升通道】
經(jīng)紀(jì)人﹣智能店長(zhǎng)﹣人店店長(zhǎng)﹣部長(zhǎng)﹣區(qū)域經(jīng)理﹣區(qū)域總監(jiān)（公司高層都是內(nèi)部晉升無(wú)外招的，憑實(shí)力說(shuō)話）
無(wú)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷要求，能力大于學(xué)歷
工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，每月15號(hào)發(fā)放薪資
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工作地點(diǎn)
武漢市-漢陽(yáng)區(qū)-翠微路3號(hào)東
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發(fā)展歷程公司簡(jiǎn)介【海居十年】2011年，創(chuàng)立海居地產(chǎn)2012年，首家門店成立【坐標(biāo)城部】2013年，總部遷往光谷世界城廣場(chǎng)2014年，開(kāi)創(chuàng)【門店合伙人制度】1.0版2015年，開(kāi)創(chuàng)【業(yè)務(wù)合伙機(jī)制】1.0版2016年，升級(jí)【門店合伙人制度】【業(yè)務(wù)合伙機(jī)制】2017年，全面確立戰(zhàn)略方向：租賃賽道2018年，成立技術(shù)研發(fā)部2019年，建立區(qū)域化管理模式2020年，疫情逆勢(shì)而上2021年，數(shù)字化升級(jí)2022年，十年磨劍，再次出發(fā)1，公司至今擁有店長(zhǎng)300多，在職人數(shù)6000+！ 2，顛覆同行的獎(jiǎng)金制度，4500業(yè)績(jī)以上100％提成，做多少業(yè)績(jī)等于多少收入 3，無(wú)懈可擊的晉升機(jī)制，底薪1000--2萬(wàn)不等，門店經(jīng)理收入在30W 4，與日俱進(jìn)的成長(zhǎng)空間，新人培訓(xùn)ZTC,FTC,XTC，合伙人的培訓(xùn)，應(yīng)有盡有，為每一個(gè)階段的海居人傾力打造，傾情奉獻(xiàn)！5，豐富多彩的團(tuán)隊(duì)文化，表彰會(huì)，獎(jiǎng)杯，籃球賽，歌手賽，旅游日，只有你想不到，沒(méi)有海居人辦不到！企業(yè)文化海居愿景：構(gòu)建大租賃舒適圈海居使命：讓租住更簡(jiǎn)單讓創(chuàng)業(yè)更美好海居的價(jià)值觀：成就客戶成就伙伴海居法則：客戶永遠(yuǎn)沒(méi)有錯(cuò)，伙伴永遠(yuǎn)是最可愛(ài)的
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