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更新于 10月28日

租房管家 接受小白 月入2w?高提成

1.1-2.2萬
  • 武漢漢陽區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

物業(yè)管理租賃管理運(yùn)營(yíng)管理長(zhǎng)租公寓短租公寓
工作時(shí)間
9:00-18:00(到點(diǎn)就走)
新人入職兩個(gè)月保護(hù)期負(fù)責(zé)人手把手帶出單
不限學(xué)歷不限經(jīng)驗(yàn)朝9晚6月休6-8天
不需要坐班,累了就休息自由排休可以連休
我們有全武漢的房源,客戶自己主動(dòng)找你
入職全武漢租房中介費(fèi)免費(fèi)
崗位職責(zé):
1.了解公司房源,根據(jù)客戶需求給客戶推薦合適的房源
2.不畫餅只談收入海居大舞臺(tái)有才你就來
提成100%房東客戶各收月房租一半的傭金
(如2000房租提成就是兩干,平均薪資1W+)
【了解海居]
在武漢專注于房屋租賃14年,市場(chǎng)需求量大上到別墅寫字
樓下到合租單間都有,房源有42W+,提成是銷售行業(yè)最高,快消品可當(dāng)天上手當(dāng)天開單
【福利待遇】
1.薪資待遇:
提成100%房東客戶各收月房租一半的傭金
(如2000房租提成就是兩干,平均薪資1W+)
2.公司免費(fèi)提供小電驢
3.老板親自教親自帶
4.租房?jī)?yōu)惠
5.五險(xiǎn)一金+開單獎(jiǎng)+季度銷冠獎(jiǎng)+定期團(tuán)建+生日福利+節(jié)假日福利
【工作內(nèi)容]
1.房屋出租,為客戶匹配合適的租房
2.定期維護(hù)老客戶,增強(qiáng)粘性,提升續(xù)租率和轉(zhuǎn)介紹率
【任職資格】
1.熱愛銷售,對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)行業(yè)感興趣
2.吃苦耐勞,樂觀向上,積極進(jìn)取
房源:海居內(nèi)部房源系統(tǒng)房源42萬+套資源共享成交,根
據(jù)客戶需求匹配相應(yīng)的房源給客戶促成成交交定金簽合
同房屋交接等
職業(yè)晉升:經(jīng)紀(jì)人一-儲(chǔ)備店長(zhǎng)一-店長(zhǎng)--高級(jí)經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)
理一-區(qū)域總監(jiān)
工作時(shí)間:10:00--18:00月休6-8天可自由調(diào)休,APP
打卡

工作地點(diǎn)

湖北省武漢市漢陽區(qū)五里墩街道漢陽大道453號(hào)

職位發(fā)布者

曹先生/人事經(jīng)理

今日活躍
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武漢樂文房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
發(fā)展歷程公司簡(jiǎn)介【海居十年】2011年,創(chuàng)立海居地產(chǎn)2012年,首家門店成立【坐標(biāo)城部】2013年,總部遷往光谷世界城廣場(chǎng)2014年,開創(chuàng)【門店合伙人制度】1.0版2015年,開創(chuàng)【業(yè)務(wù)合伙機(jī)制】1.0版2016年,升級(jí)【門店合伙人制度】【業(yè)務(wù)合伙機(jī)制】2017年,全面確立戰(zhàn)略方向:租賃賽道2018年,成立技術(shù)研發(fā)部2019年,建立區(qū)域化管理模式2020年,疫情逆勢(shì)而上2021年,數(shù)字化升級(jí)2022年,十年磨劍,再次出發(fā)1,公司至今擁有店長(zhǎng)300多,在職人數(shù)6000+! 2,顛覆同行的獎(jiǎng)金制度,4500業(yè)績(jī)以上100%提成,做多少業(yè)績(jī)等于多少收入 3,無懈可擊的晉升機(jī)制,底薪1000--2萬不等,門店經(jīng)理收入在30W 4,與日俱進(jìn)的成長(zhǎng)空間,新人培訓(xùn)ZTC,FTC,XTC,合伙人的培訓(xùn),應(yīng)有盡有,為每一個(gè)階段的海居人傾力打造,傾情奉獻(xiàn)!5,豐富多彩的團(tuán)隊(duì)文化,表彰會(huì),獎(jiǎng)杯,籃球賽,歌手賽,旅游日,只有你想不到,沒有海居人辦不到!企業(yè)文化海居愿景:構(gòu)建大租賃舒適圈海居使命:讓租住更簡(jiǎn)單讓創(chuàng)業(yè)更美好海居的價(jià)值觀:成就客戶成就伙伴海居法則:客戶永遠(yuǎn)沒有錯(cuò),伙伴永遠(yuǎn)是最可愛的
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