1、針對新加盟區(qū)域定期舉辦“新加盟區(qū)域初始化培訓”;
2、針對老區(qū)域配合品牌專業(yè)委員會定期舉辦“區(qū)域運營升級閉門研討會”;
3、每月定期走進區(qū)域,以區(qū)域為中心開展實地培訓;
4、定期舉辦“業(yè)務技能入門培訓”及“業(yè)務技能提升培訓”系列課程;
5、可針對區(qū)域發(fā)展情況及需要解決的問題,量身定做區(qū)域培訓課程;
6、定期邀請行業(yè)大咖開展大型公開課,并回訪區(qū)域反饋課程情況;
7、通過直播平臺,每月提供給各區(qū)域數(shù)場視頻課程,區(qū)域在家里就可以隨時隨地進行學習;
8、負責協(xié)助星級區(qū)域評選,提供相關歷史資料;
9、協(xié)助運營督導走進區(qū)域,對接區(qū)域相關事宜;
10、每月定期為儒房融科和儒房地產(chǎn)公眾號撰寫文稿;
11、為新房事業(yè)部定期舉辦新房培訓課程;
12、幫助區(qū)域舉辦培訓課程,提供資料、對接老師等;
13、協(xié)助公司大型會議的舉辦.
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上培訓主管及相關工作經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通協(xié)調能力、組織能力和團隊合作精神;
4、熟練掌握各項培訓流程和體系建設,有較強的課程開發(fā)和講授能力,能獨立完成培訓課件的編寫和開發(fā);
5、熟練使用各類辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
6、能夠接受短期出差工作。