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一、崗位職責(zé) 人力資源管理 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確目標(biāo)方向，完善管理制度與流程。 2. 人才招聘與配置：制定招聘計劃，拓展渠道，組織招聘礦山專業(yè)人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升配置效率。 3. 培訓(xùn)與開發(fā)：建立培訓(xùn)體系，制定年度計劃，開展培訓(xùn)活動，提升員工技能；關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保有效性；推動內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)。 4. 績效管理：建立績效管理體系，制定考核指標(biāo)，組織實施考核；反饋結(jié)果，指導(dǎo)改進(jìn)，激勵員工；關(guān)聯(lián)薪酬調(diào)整、晉升等，強(qiáng)化激勵作用。 5. 薪酬福利管理：制定競爭力薪酬政策，建立調(diào)整機(jī)制，確保市場接軌；負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及福利管理，保障準(zhǔn)確性；開展薪酬調(diào)研，為政策調(diào)整提供依據(jù)。 6. 勞動關(guān)系管理：維護(hù)和諧勞動關(guān)系，處理勞動糾紛，保障雙方權(quán)益；加強(qiáng)與工會合作，推動健康發(fā)展；負(fù)責(zé)離職管理，降低流失率。 行政管理 1. 制度建設(shè)與執(zhí)行：制定并執(zhí)行行政管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，解決問題。 2. 文件與檔案管理：負(fù)責(zé)文件起草、審核、歸檔，建立檔案體系，支持決策。 3. 會議與活動組織：組織會議活動，記錄紀(jì)要，執(zhí)行決議；策劃重大活動，提升形象。 4. 后勤保障：管理辦公設(shè)施，維護(hù)環(huán)境；負(fù)責(zé)車輛、食堂、宿舍等后勤，提高滿意度。 黨群工作 1. 黨組織建設(shè)：負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)，落實上級部署；組織黨員教育、管理、服務(wù)，提高素質(zhì)；發(fā)展黨員，壯大隊伍。 2. 思想政治工作：加強(qiáng)員工思政工作，化解矛盾；推動企業(yè)文化建設(shè)，營造良好氛圍。 3. 工會與共青團(tuán)工作：指導(dǎo)工會、共青團(tuán)工作，維護(hù)權(quán)益，豐富文化生活；組織競賽活動，激發(fā)積極性。 信息化建設(shè) 1. 規(guī)劃與實施：制定信息化戰(zhàn)略，推動建設(shè)；負(fù)責(zé)項目立項、招標(biāo)、實施、驗收。 2. 系統(tǒng)管理與維護(hù)：管理維護(hù)信息系統(tǒng)，確保安全穩(wěn)定；優(yōu)化升級，提升性能。 3. 數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用：建立數(shù)據(jù)管理體系，收集分析數(shù)據(jù)；利用信息化支持決策，提高效率。 二、任職要求 1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，45歲以下，人力資源管理、企業(yè)管理、礦山相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上集團(tuán)或礦山企業(yè)總監(jiān)經(jīng)驗；有行政、黨群、信息化分管經(jīng)驗優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，熟悉礦山行業(yè)及企業(yè)模式；具備行政管理、黨群、信息化知識和技能。 4. 管理能力：戰(zhàn)略規(guī)劃與決策能力；團(tuán)隊管理；溝通協(xié)調(diào)；問題解決與應(yīng)變能力。 5. 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)；職業(yè)道德，保守機(jī)密；學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，適應(yīng)變化。 三、工作地點 內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟阿巴嘎旗隆興礦業(yè)有限責(zé)任公司