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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，做好招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道，發(fā)布信息，篩選簡(jiǎn)歷及組織面試等工作； 2、負(fù)責(zé)公司員工入職、任免、調(diào)崗、晉升、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)等辦理； 3、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，做好新員工及在職員工培訓(xùn)及評(píng)估工作； 4、協(xié)助完成各崗位績(jī)效考核指標(biāo)的確定及修訂，做好每月的績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)； 5、負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作； 6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理、辦公用品、員工活動(dòng)、福利發(fā)放、辦公室衛(wèi)生管理等行政事務(wù)類工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬），有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各大模塊，有擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，對(duì)當(dāng)?shù)厝肆Ψㄒ?guī)充分了解； 3、溝通、協(xié)助能力較好。