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一、招聘流程執(zhí)行： 1、根據(jù)甲方客戶需求，制定并執(zhí)行開(kāi)發(fā)人員（包括但不限于前端、后端、全棧等方向）的招聘計(jì)劃。 2、篩選簡(jiǎn)歷、組織技術(shù)面試及綜合能力評(píng)估，協(xié)調(diào)多方面試官時(shí)間安排。 3、負(fù)責(zé)薪資談判及錄用條件確認(rèn)，跟進(jìn)候選人入職流程（合同簽訂、資料收集等）。 二、人員管理協(xié)調(diào)： 1、跟蹤外包開(kāi)發(fā)人員的日常工作表現(xiàn)，定期與甲方項(xiàng)目經(jīng)理溝通人員績(jī)效及適配情況。 2、處理開(kāi)發(fā)人員的考勤、請(qǐng)假、績(jī)效評(píng)估等行政事務(wù)，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。 3、組織定期團(tuán)隊(duì)會(huì)議，協(xié)調(diào)資源分配，確保項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量符合甲方要求。 三、客戶需求對(duì)接： 1、主動(dòng)對(duì)接甲方HR或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，明確階段性用人需求（人數(shù)、技能、周期等）。 2、快速響應(yīng)甲方人員調(diào)整請(qǐng)求（增補(bǔ)、替換、離職手續(xù)辦理），確保無(wú)縫銜接。 3、收集并反饋甲方對(duì)開(kāi)發(fā)人員的評(píng)價(jià)，優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。 任職要求： 1、專業(yè)背景： 人力資源、計(jì)算機(jī)科學(xué)或項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1年以上IT外包行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程及主流技術(shù)棧（加分：Java、Python、React等），具備基礎(chǔ)技術(shù)評(píng)估能力。 核心技能： 1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理多方協(xié)作（候選人、甲方、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)）。 2、熟練使用招聘工具（如獵聘、Boss直聘）、辦公軟件（Excel、OA系統(tǒng)）及項(xiàng)目管理平臺(tái)。 職業(yè)素養(yǎng)： 1、具備高度責(zé)任心，能抗壓處理突發(fā)招聘需求及人員管理問(wèn)題。 2、邏輯清晰，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策（如招聘漏斗分析、人員流失率統(tǒng)計(jì)）。