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崗位職責:
1、全面負責公司總部及下屬公司的招聘工作。
2、與業(yè)務部門緊密合作，深入了解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案;
3、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量，降低招聘成本;
4、負責中高底級人才的尋訪、面試與錄用談判。
5、分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘報告，為管理層提供決策支持。
6、建立和維護人才庫，拓展招聘渠道，包括校園招聘、社會招聘、競聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等;
7、構建內(nèi)部溝通機制，通過績效面談、民主討論會、離職訪談等方式，及時解決員工關切，傳達公司政策變化。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，具備優(yōu)秀的溝通能力和組織能力，能有效管理招聘流程。
2.對人才市場有良好理解，能夠合理運用多種招聘渠道。
3.擁有較強的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。
4.對招聘流程有深入了解，能夠提供專業(yè)指導和培訓。
5.能夠獨立處理和解決招聘過程中遇到的問題。