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招聘職位：薪酬績效經(jīng)理
【崗位職責(zé)】
一、薪酬福利
主導(dǎo)全球及區(qū)域薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與洞察，輸出策略性報(bào)告，為決策提供支持
統(tǒng)籌各區(qū)域 Payroll 流程，確保合規(guī)與準(zhǔn)確，優(yōu)化跨區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化流程
主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研、內(nèi)部薪酬分析及人工成本預(yù)算工作
二、績效與激勵(lì)
制定并推動(dòng)年度績效管理與激勵(lì)計(jì)劃，提出創(chuàng)新性的激勵(lì)方案
主導(dǎo)各類績效活動(dòng)與激勵(lì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與執(zhí)行
深入開展績效與激勵(lì)數(shù)據(jù)分析
三、HR系統(tǒng)
全面負(fù)責(zé) HR 系統(tǒng)規(guī)劃、優(yōu)化與管理，確保數(shù)據(jù)的完整性、安全性與合規(guī)性。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，至少5年薪酬績效領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有參與企業(yè)薪酬績效項(xiàng)目，熟悉勞動(dòng)法、個(gè)人所得稅法及相關(guān)財(cái)稅政策。
3、精通Excel數(shù)據(jù)建模與統(tǒng)計(jì)分析，熟悉相關(guān)專業(yè)工具方法論。
4、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)敏感度。