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主要職責： 1、負責制定公司招聘計劃和策略，并跟進計劃的實施； 2、負責公司招聘候選人的篩選和評估，確保招聘質(zhì)量； 3、負責公司招聘面試的安排和執(zhí)行，確保面試的公正性和高效性； 4、負責公司招聘工作的內(nèi)部管理和與合作，確保招聘工作的順利開展。 職位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、市場營銷、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、半年以上招聘經(jīng)驗； 3、熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力； 4、具備良好的溝通能力，能夠與不同部門和候選人進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。