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發(fā)布職位：在各大招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、社交媒體上發(fā)布招聘信息。
· 篩選簡(jiǎn)歷：初步篩選求職簡(jiǎn)歷，將符合條件的簡(jiǎn)歷推薦給招聘專員或部門經(jīng)理。
· 安排面試：通過電話、郵件等方式與候選人溝通，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，安排面試場(chǎng)地和流程。
· 接待候選人：面試當(dāng)天的接待、引導(dǎo)和初步溝通。
· 背景調(diào)查：對(duì)已錄用的候選人進(jìn)行簡(jiǎn)單的背景信息核實(shí)（如學(xué)歷、前工作單位等）。
· 招聘數(shù)據(jù)維護(hù)：更新和維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫(kù)、跟蹤招聘進(jìn)度。