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前期2個(gè)月需要市場輪崗，主要考核員工穩(wěn)定性和工作態(tài)度，2個(gè)月后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部
現(xiàn)公司為后期公司發(fā)展儲(chǔ)備財(cái)務(wù)人員，我們培養(yǎng)的不僅僅是一個(gè)會(huì)計(jì)做賬人員，培養(yǎng)的是綜合性人才，后期更偏向于管理方面。崗位職責(zé):
1、前期跟老會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)，協(xié)助老會(huì)計(jì)審核整理憑證等工作
2、前期兩個(gè)月的考核期，考核個(gè)人品質(zhì)態(tài)度、專業(yè)知識及各方面能力
3、負(fù)責(zé)銷售部的收款、跟單，協(xié)助銷售部主管制定銷售計(jì)劃
4、后期費(fèi)用報(bào)銷、員工工資核算發(fā)放、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制
5、公司貨物的出庫入庫，做好和銷售部貨物的對接、部門協(xié)調(diào)[任職要求]:
1、18~26歲，有良好的工作態(tài)度及學(xué)習(xí)力
2、性格開朗、語言表達(dá)能力強(qiáng)
3、做事認(rèn)真，熱愛工作，良好的人品[福利待遇]:
無責(zé)底薪4000+獎(jiǎng)金，免費(fèi)宿舍拎包入住，帶薪培訓(xùn)，上六休一，固定周日休息，早八晚六，專人幫帶，享五險(xiǎn)，生日福利，公費(fèi)旅游，不定期團(tuán)建，節(jié)假日福利等