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【傳統(tǒng)電商/運(yùn)營店長】崗位職責(zé)：
1、總體負(fù)責(zé)車衍旗艦店的運(yùn)營推廣工作、制定店鋪運(yùn)營策略、營銷推廣，提升店鋪排名；
2、官方活動（例如百億補(bǔ)貼等大促）活動申報、活動準(zhǔn)備及活動效果跟蹤和活動后復(fù)盤；
3、大促活動、店鋪活動、主題活動的方案策劃及執(zhí)行，包括活動文案撰寫及活動素材準(zhǔn)備等；
4、負(fù)責(zé)京準(zhǔn)通、全站推廣等競價工具的投放，分析數(shù)據(jù)并不斷優(yōu)化，提高點擊率和轉(zhuǎn)化率；
5、非競價渠道的優(yōu)質(zhì)流量獲取，能進(jìn)行有效的廣告宣傳和促銷推廣，如站內(nèi)免費(fèi)活動、全站付費(fèi)推廣等；
6、與第三方推廣渠道的合作對接（比如聯(lián)系站內(nèi)外達(dá)人做合適的推廣，找達(dá)人進(jìn)行洽談）；
7、新品的上新分析與詳情和主圖的策劃（分析競店與競品的優(yōu)點與缺點突出加強(qiáng)自身商品的競爭力)；
8、跟蹤分析同行與競爭對手戰(zhàn)略計劃所做出合適的運(yùn)營調(diào)整；
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和方向規(guī)劃，制定店鋪總體發(fā)展規(guī)劃，組織并有效實施；
10、根據(jù)公司經(jīng)營方針和店鋪規(guī)劃，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，對團(tuán)隊進(jìn)行管理、培訓(xùn)與績效考核；
11、根據(jù)市場、行業(yè)趨勢等對運(yùn)營項目進(jìn)行監(jiān)督、控制和績效評估，及時調(diào)整運(yùn)營策略與推廣計劃，保證運(yùn)營目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成；
12、協(xié)調(diào)運(yùn)營部與上級之間，內(nèi)部團(tuán)隊關(guān)系，建立有效的團(tuán)隊協(xié)作溝通機(jī)制；
13、研究各種新型推廣渠道，做出有針對性的推廣方案，保證運(yùn)營目標(biāo)的達(dá)成；
14、整理運(yùn)營助理做好的數(shù)據(jù)表格，并從后臺及時發(fā)現(xiàn)問題所在，優(yōu)化處理；
15、實時進(jìn)入店鋪后臺查看各類數(shù)據(jù)分析是否對店鋪正常運(yùn)營帶來影響；
16、關(guān)注行業(yè)波動與大盤行業(yè)類目走向，對比近二年波動做出合適的推廣建議；
17、每周至少開一次會說明本周各種工作情況與所遇到的問題并提出解決方案；
18、由運(yùn)營助理做成每日報表并及時發(fā)現(xiàn)較大波動的原因分析與優(yōu)化改進(jìn)；
19、確定每月銷售目標(biāo)與推廣費(fèi)用占比，改進(jìn)與優(yōu)化不足之處，指導(dǎo)完成銷售目標(biāo)；
20、調(diào)整好團(tuán)隊部門人員的心態(tài)，增加協(xié)同人員的士氣，并處理好負(fù)面的影響。
【傳統(tǒng)電商/運(yùn)營店長】任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上京東運(yùn)營汽車用品類目相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉京東等電商平臺操作及推廣渠道；并能制定相關(guān)的運(yùn)營計劃，能獨(dú)立完成京東/拼多多平臺的產(chǎn)品管理流程；較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；提高點擊率和轉(zhuǎn)化率，完成店鋪銷售目標(biāo)；
3、熟悉電子商務(wù)平臺特別是京東后臺的操作和各種營銷推廣工具的使用；
4、有良好的團(tuán)隊合作意識，耐心、誠懇，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極主動的工作態(tài)度。
5、一名合格的運(yùn)營店長需要具備的能力：店鋪運(yùn)營、流量推廣、數(shù)據(jù)分析、活動、內(nèi)容、粉絲等運(yùn)營能力。